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读完总裁班,公司终于垮了!
 

 

“学习是人类进步的阶梯”、“活到老学到老”,这些耳熟能详的话语从小就深深的印在我们的心理,同时也说明了学习的重要性。

对于卫浴业来说也同样重要,这不,一些卫浴老板纷纷参加“总裁班”、“精英班”,那么他们学成归来之后的成果又是什么呢?亏损、倒闭!

 

不知从何时起,卫浴行业的老板们也开始赶时髦,变得爱学习了。


几乎所有开办MBA班、总裁班、精英班、领袖班的高校(如清华、北大、西南财大、西南交大、川大、重大、连纯工科的电子科大也在凑此热闹)创收体系中,都有卫浴行业的老板们活跃的身影。


1、参加学习的老板有了怎样的变化?

然而,接触过很多参加了各种总裁班学习的老板后,我们发现了这样一个“有趣”现象:


在参加学习之前,这些卫浴老板们多半雄心勃勃,壮志凌云,希望学到管理、营销的本领后,立即付诸实施,以求彻底改变自己企业的命运,做强、做大、做上市。但是,学习开始后不久,很多老板的心思就开始发生变化,他们渐渐对自己所从事的实业失去兴趣,悄悄地进行着自己精力的转移。


对实业不感兴趣,那对什么有兴趣呢?


卫浴老板们开始对投资(大部分的所谓投资,实质就是“放高利贷”)感兴趣。


几乎每个总裁班都成立了类似“同学投资会”的组织——通常是班主任倡议,班长、副班长积极组织,面向班上同学集资,然后成立投资管理公司。


由于这样的钱来得太容易,所以,很多卫浴老板的赚钱理念瞬间转换,就对自己原来辛辛苦苦劳累不堪的实业失去兴趣,开始从实业体系中抽出更多资金投向“同学投资会”。


结果,原来的实业就开始走下坡路;又由于老板的精力转移,原有的团队对未来的前途失去信心,激情不再,能量分散,重要人物开始陆续离开,相关合作者如经销商也另觅他枝,公司开始走下坡路。



2、何以造成如此“窘境”


读完总裁培训班,公司不应该发展得更好吗,为什么反而说垮了呢?


一、将参加总裁培训班当成一种炫耀

经常会看到一些企业管理者在朋友圈发布自己今天参加了什么总裁培训班例如MBA班、精英班等,那么,他们去参加这些培训班就真的是去学习的吗?


然并卵,他们只是想借个场地拍下照片,然后发布朋友圈跟朋友夸耀自己是个热爱学习的“好学生”,其实他们只是看起来很努力而已。当然,不乏真的有一些企业管理者是真的抱着学习的心态去取经的,且对学习很上心,也很努力。



二、生搬硬套

很多总裁培训班的培训内容沿用的都是过去的模式,根本没有与时俱进,也没有根据时代进行更新,引用国外的管理经验,然后结合一些经典案例,东拼西凑总结出来的。


比如培训时的狼团打造,要“狠”,“职场无朋友”理念,人越多事情越不好办,于是有的企业老板回来就开始跟员工宣扬狼文化,开始进行不断裁员。而没有考虑自己的实际情况,当下属反映工作量大,需要招人的时候,企业也只是认为是下属能力不足,根本没考虑到以前四个人做的工作,现在都是由一个人完成的现实情况。到最后总裁总裁,变成了总是裁员!如此生搬硬套,长久下去,企业不垮才是怪事。

 

 
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